Otra de las medidas de la reforma laboral 2012 abre la puerta a una rebaja salarial generalizada, que permitirá a los empresarios modificar el sueldo de sus trabajadores sin previo acuerdo. «La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las […]
