Otra de las medidas de la reforma laboral 2012 abre la puerta a una rebaja salarial generalizada, que permitirá a los empresarios modificar el sueldo de sus trabajadores sin previo acuerdo.
«La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa», dice el BOE en el artículo 41.1, que lleva por título Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Entre otras modificaciones (como la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo o o el sistema de trabajo y rendimiento), el texto especifica la «cuantía salarial».
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