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La figura del abogado laboral tiene una gran importancia en la actualidad y es una parte esencial para resolver los conflictos que pueden darse en las relaciones laborales. Su principal función es la de ofrecer asesoramiento y representación tanto a las empresas como a los empleados que estén inmersos en un proceso de negociación.
La importancia del abogado laboral
Existen una gran cantidad de políticas, procesos y gestiones a la hora de resolver un conflicto entre una empresa y un trabajador. Por ello, contar con abogados en Madrid especializados en el sector laboral ayudará a proteger los derechos de cada una de las partes y así obtener un acuerdo justo y equitativo.
Concretamente, un abogado laboral se encarga de interpretar las leyes del derecho laboral para buscar la solución más adecuada en función del conflicto laboral que se corresponda. Algunos de ellos pueden ser los despidos, retrasos en los pagos de la nómina o abuso por parte de los empleadores.
Por tanto, su trabajo es proteger los derechos fundamentales de las personas que se enfrentan a un conflicto laboral. En este sentido, ofrece asesoramiento legal tanto a empleados como a empresas y sindicatos.
¿Cuándo es necesario un abogado laboralista?
Si estás buscando abogados en Barcelona que te ayuden en un proceso de negociación a nivel laboral, deberás conocer cuáles son los conflictos más comunes en la actualidad. Son los siguientes:
Despidos
Uno de los casos frecuentes para contar con un abogado laboral es resolver los problemas que pueden acontecer ante un despido laboral. En este caso, es esencial aclarar la causa y el tipo de despido. Por ejemplo, procedente, improcedente o nulo.
Acoso laboral
Actualmente, muchas de los contratos en el mercado laboral se caracterizan por ser precarias. Y, en algunas ocasiones, esto produce que los empleadores exijan demasiado a sus trabajadores, lo que conlleva una situación de acoso o abuso laboral.
Para ello, recibir el asesoramiento de un abogado es de gran utilidad para reclamar y asegurarse que sus derechos laborales están protegidos.
Reclamaciones
Al mismo tiempo, este tipo de abogados también se encargan de solicitar las reclamaciones pertinentes ante la ley en caso de impagos en las nóminas o en las indemnizaciones por despido.
Riesgos laborales
Por otro lado, también es frecuente que algunas empresas, con el objetivo de ahorrar costes, descuiden una serie de medidas que pueden dificultar el trabajo de los empleados y poner en riesgo sus salud.
Es el caso del exceso de horas extra, la falta de descansos y pausas, no contar con las medidas de seguridad adaptadas a su actividad laboral o generar mucha presión a la hora de sacar el trabajo adelante.
Negociación de contratos
El asesoramiento del abogado laborista resulta fundamental en el caso de la negociación de un contrato laboral. De este modo, podrá ofrecer un apoyo a nivel legal para conseguir unas buenas condiciones y términos en relación a las diferentes partes involucradas.
Jubilaciones, pensiones e incapacidades
Otro aspecto a destacar son los conflictos relacionados con las jubilaciones, pensiones e incapacidades. Y es que, en algunas situaciones, la empresa puede negarse a otorgar esta condición al empleado o hacerlo de forma inadecuada.
En resumen, existen muchos motivos para contar con un abogado laborista que te ayude en un proceso de negociación a nivel laboral. Pero, ahora, ya sabes cuáles son los principales conflictos en los que te puede asesorar para así tener tus derechos laborales protegidos y obtener la resolución más adecuada.
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