El despido varía según las circunstancias en las que se produzca. Dependiendo de la modalidad, cada tipo de despido necesita diferentes actuaciones y conlleva un cálculo del finiquito diferente. Se pueden requerir accciones legales o un aviso quice días antes para abordar este proceso. Infórmate de las diferentes figuras legales que tiene el despido:
- Despido disciplinario improcedente (Contrato Normal)
- Despido disciplinario improcedente (C.Fomento Ocupación)
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido objetivo improcedente (C.Normal)
- Despido objetivo improcedente (C.Fomento Ocupación)
- Despido colectivo
- Despido nulo
- Cese voluntario por alteración jornada laboral
- Cese voluntario por traslado
- Cese voluntario por causas graves
Además de los diferentes tipos de despido, también hay aspectos relacionados con esta realidad:
- El despido y el embarazo
- Las bajas y el despido
- El absentismo laboral y el despido
El despido es un proceso delicado en cualquier pyme o gran empresa. Un procedimiento algo incómodo pero que sí se puede hacer bien. Tanto a la hora de practicar un ERE o comunicar el despido a un empleado, es decir, que ya no se cuenta con él se pueden seguir algunos consejos para despedir adecuadamente. Sin embargo, los pasos a seguir dependerá de cada tipo de despido.
