El contrato de trabajo puede provocar una serie de dudas y preguntas. Las dudas más frecuentes suelen ser estas:
¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?
Pueden formalizarse por escrito o verbalmente. Pero lo más adecuado es hacerlo mediante la firma de un documento.
¿Quien puede firmar un contrato de trabajo?
- Los mayores de edad (18 años).
- Los menores de 18 años legalmente emancipados.
- Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su
cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o
tutores. - Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
¿Qué debe de figurar en el contrato de trabajo?
- Los datos de la Empresa y del trabajador.
- La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
- El tipo de contrato que se celebra.
- Las funciones que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
- Las condiciones en las que se va a prestar el servicio: horario, centro de trabajo, días a la semana que se va a trabajar …
- El periodo de prueba: periodo en el que la empresa puede resolver el contrato sin tener que pagar indemnización alguna.
- La duración y distribución de las vacaciones anuales.
- La salario o sueldo.
- El convenio colectivo aplicable.
- El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en el Servicio de Emepleo.
¿Cuándo finaliza un contrato?
Puede ser por voluntad del trabajador, por finalización del periodo del contrato o por decisión del empresario.
En función de quién ponga fin al contrato y del tipo de contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización que se cuantifica por número de días días por año trabajado.
¿ Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba de un contrato?
El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla.
¿ Cómo y quién puede rescindir la relación laboral durante el periodo de prueba?
Cualquiera de las partes puede rescindir el contratorescindir la relación laboral.
¿ Cuáles son los derechos del trabajador?
- A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
- A la promoción y formación en el trabajo.
- A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
- A la integridad física y a la intimidad.
- A percibir puntualmente la remuneración pactada.
- Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
¿ Cuáles son los deberes del trabajador?
- Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
- No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
- Contribuir a mejorar la productividad.
- Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.